基于素质培养的员工培训模式研究

知识经济时代，伴随企业间竞争的加剧，企业员工的素质如何，往往决定着企业的生存和持续发展能力。管理者越来越关注员工个体素质和组织整体的绩效，比以往任何时候更加注重对人力资源的合理利用和有效开发。人力资源日益成为企业构建竞争优势、获得持续发展的源泉。因此企业的人力资源管理越来越需要从企业的战略高度把握企业对人力资源的要求，并基于对人性的尊重以及对人的价值、内在需求和内在能力结构与特征的理解去开发员工的潜能，通过培养员工的素质构建企业的核心竞争力。企业员工素质培养模式，作为联系企业核心能力和员工核心技能的桥梁，被越来越多的企业引用到人力资源管理实践中，逐渐成为构建现代战略性人力资源管理体系的新基点。本文通过对我国企业员工培训的发展和现状的分析，论述其存在的问题及发展当中遇到的阻碍，借鉴西方国家的先进经验，结合我国具体情况趋利避害，以素质培养模式的开发与应用作为侧重点，提出改进的措施，并与时俱进，给与一定的创新与发展。

关键词：素质培养；培训模式；人力资源

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