人力资源规划中常见的问题及对策分析

伴随着我国市场经济的飞速发展，企业之间的竞争愈加激烈。21世纪是知识经济时代，任何企业或组织要想在竞争中占领优势地位，就必须充分把握并利用好各种有限的资源，这包括人力资源、物力资源、财力资源及市场信息等，以发挥企业或组织的最大效力。人才的竞争是企业竞争的实质，任何一个企业或组织的发展都离不开人力资源，因为其他各种资源都必须在人力资源的使用与作用下才能发挥其最大效力。人力资源规划不仅是人力资源管理活动的基础，而且是企业总体战略规划的重要组成部分。因此，人力资源规划越来越成为企业管理的重要问题。人力资源规划是以企业战略为指导并与战略相结合，包括了人力资源管理的各个方面的工作。在企业的人力资源管理乃至整体战略规划中具有举足轻重的作用，对于企业管理人员规划人力资源发展、合理配置人力资源、配合组织高层战略、降低用人成本等具有重要意义。

关键字：人力资源；人力资源管理；人力资源规划

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