中小型企业校园招聘的问题及对策

21世纪互联网时代的到来，企业的竞争已经由原来的日趋激烈变成了‘分’趋激烈甚至是‘秒’趋激烈了，在这个竞争异常迅速的社会，人才的争夺演变成为最具决定性的争夺。企业不仅更加重视有经验的、技术人员的招聘，同时不拘重金培养应届生以稳定发展的基石。本文对象是与我们每一个人都息息相关的中小型企业，主题是介绍中小型企业在校园招聘中存在的不足以及对应的解决方案。在本文中，按照时间维度，招聘前、招聘中、招聘后提出中小型企业在校园招聘整体过程中存在的问题，之后参考众多文献以及企业实践后总结出的好经验、好方法提出与各个问题相对应的解决措施。校园招聘无论对于企业还是即将踏入社会的毕业生来说，都是一次至关重要的抉择，每一名即将踏入社会的学生都希望能够在第一时间找到自己喜欢、适合自己的工作，而企业也希望能够在第一时间招聘到符合岗位要求的员工，招聘到敬业、爱工作、有能力而又能帮助企业走向更美好未来的人才，而这一切的实现，不仅需要学生在校的努力，更需要企业重视招聘整个流程、完善招聘细节、积极改善招聘中发现的问题并进行有效的创新，只有企业重视校园招聘中存在的问题并积极改善，才能使企业招聘工作更有效的进行，并由此促进企业的发展和壮大。

关键词：人力资源管理;  中小企业; 校园招聘

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