企业招聘风险及其防范研究

在市场竟争越来越激烈的今天，人才变得越来越重要，同时企业必须注重怎样降低招聘风险的的问题，本文从外部环境、招聘系统和企业人力资源管理等三个方面分析讨论了导致招聘风险产生的原因，据此提出了一些解决建议，包括加强工作分析、完善招聘过程、拓宽招聘渠道等。
    招聘是人力资源管理中必不可缺少的、经常性的工作，招聘的结果关系到企业的生存与发展。对于每个企业来说，分析招聘风险的成因，尽可能降低招聘风险，对于做好招聘工作就显得非常重要。本文除考虑了外部环境和企业自身因素引发的招聘风险外，还引入了对招聘系统的介绍，并分析了由招聘系统震荡引发的招聘风险。在此基础上，完善了企业风险识别能力，提出了相应的风险防范措施，以期对降低企业招聘风险具有一定的指导作用。

关键词：企业招聘；招聘风险；风险防范

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