宝洁公司校园招聘面试问题研究

随着国内人力资源体系的完善和科学化，面试成为招聘选拔最为常用和有效的工具。通过面试，面试官能够灵活的综合考核求职者的个人素质和能力，同时求职者也可以通过交流进一步了解企业方面的信息，促进面试双选的过程更加客观、公平、公正。本文主要针对宝洁校园招聘面试的方法、流程以及评价指标进行分析，通过分析发现宝洁采用结构化面试方法，很好的通过系统的有效的评分体系来衡量面试者的胜任能力，同时面试的考官选择比较全面，面试标准科学化，面试评估系统体现了公平公正的原则，这给企业招聘优秀的人才带来了很大的优势。当然其中也存在一些不足，主要是招聘面试成本较高，而且整个招聘面试的周期长，招聘面试标准也缺乏一定灵活性，这又在一定程度上阻碍了企业对人才的需求。所以本人根据宝洁招聘面试的这些不足之处提出相应的对策和建议，适当降低招聘面试成本，缩短周期，并根据不同的岗位灵活的制定面试标准，以招到优秀人才，达到人岗最佳的配置。本文主要通文献研究，访谈和定性分析的方法搜集更多更全面的信息，并对招聘面试的研究成果和进展进行系统、全面的总结，从而更好的完成对这个课题的研究。

关键词： 宝洁公司；招聘面试；人岗匹配

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