我国网络招聘的现状、问题及对策 随着中国改革开放的不断深入，我国的经济日益繁荣，各类企业也如雨后春笋般的发展起来，对人才的需求也就越来越高，企业迫切的需要人才给企业注入活力，促进企业的发展。而随着互联网技术的快速发展，企业也发现了网络招聘这一更快更准的找到自己所需人才的方法，因此，网络招聘很快被应用到各企业人力资源管理当中，并成为企业招聘人才的重要方法。与报纸杂志、电视广告、中介以及大型人才招聘会等传统招聘方法相比，网络招聘的优势表现的日益明显，被越来越多的企业采用。但是网络招聘衍生出的问题也日益明显，其中最大的问题就是信息的失真，一方面是应聘者的信息不真实，另一方面是招聘单位信息的不真实，其它还存在信息量过大导致企业人力资源筛选麻烦、招聘成功率低、网络招聘技术和服务体系不完善等一系列的问题，都给招聘者和应聘者带来了很多的苦恼。虽然网络招聘存在如此多的问题，但是仍然不能动摇其在未来招聘方式中的重要地位。本文针对这些问题提出来一系列对策，如健全立法和管理法规、技术上进行革新和创造、规范招聘网站、保障用户信息等。只有解决了这些问题，网络招聘才能更好的成长起来，服务于大众。
关键词：网络招聘；信息失真；招聘实名制
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