知识型员工工作价值观与幸福感关系研究—以xx矿业公司为例

当今经济环境下，知识型员工扮演着越来越重要的角色，其创造的经济效益是不容小觑的，已经成为企业获利的核心因素。此种前提，使研究知识型员工成为一件有现实意义的事情。由于知识型员工独特的群体特征，也使得其职业价值观与其幸福感的关系变得十分密切。然而，国内外关于知识型员工工作价值观与幸福感关系的研究却比较匮乏，本研究则旨在以灵宝金源股份有限公司为例，采用问卷调查法与统计分析法相结合的研究方法，在理论研究的基础上，通过统计分析的方法对知识型员工工作价值观与幸福感的关系展开研究，以期来补充这些领域的相关研究，推进其在人力资源管理中的应用。通过研究发现，知识型员工的工作价值观与幸福感呈现出高度的一致性，其基本上不受年龄、性别等人口变量的影响。其中价值观维度与幸福感维度存在显著地正相关，企业地位与社会地位维度与幸福感及心理幸福维度均存在显著地正相关性，工资待遇和福利保障维度与幸福感及其三个维度相关性并不显著。知识型员工幸福感主要受知识型员工的价值满意度和工作待遇影响。针对此研究结果，本文从心理健康、工作环境、工作安排、培训发展、薪酬福利五个方面提出了一系列有针对性的建议，希望能帮助企业更好的培养和留住知识型员工，实现企业利润最大化。

关键词：知识型员工；工作价值观；幸福感

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