网络招聘问题、影响因素及对策

目前我国求职人员数量仍呈现增长趋势，就业形势依旧严峻，劳动者就业压力仍旧较大。而招聘是人员选拔的基础,有效招聘则有利于防止人才流失，有利于企业高效实现人岗匹配的招聘目标。随着我国经济快速发展，科技水平不断提高，计算机网络技术已经被广泛应用于各个领域，其中网络技术与招聘工作的结合，使得网络招聘成为新兴的招聘方式，并且在有效招聘过程中发挥着日益重要的作用，也使我国企业招聘渠道呈现出多元化趋势。但是当前人们对网络招聘环境不熟悉、市场竞争激烈、复杂的网络环境下虚假信息太多、网络招聘与求职人员信息不对称等因素的存在，影响了网络招聘有效性的发挥。本文首先介绍网络招聘的基本情况，通过分析影响网络招聘有效性的因素及其运行过程中存在的问题，进而提出一系列切实提高网络招聘有效性的对策，从而为提高网络招聘有效性提供一定借鉴。

关键词：网络招聘；招聘有效性；影响因素

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