xx大酒店员工流失问题、原因及解决措施分析

随着社会主义市场经济的逐步完善以及改革开放的不断深化，国内旅游酒店业得到了飞速的发展，对于国民经济发展起到了重要的推动作用。酒店行业作为一个劳动密集型行业，人力资源对该行业有着至关重要的作用，因此人员流失对酒店不仅直接影响酒店的生产运营，也会增加酒店用人成本，更会严重影响酒店的后续发展。因此分析人员流失的原因，并找出相应的应对措施，留住优秀员工，是酒店业继续向前发展的关键。
本文以宏力大酒店为研究对象，将文献综述法、定量分析法以及问卷调查法相结合，以现有的马斯洛需求理论和双因素理论理论为基础，通过对宏力大酒店人力资源现状以及酒店现有的管理制度的分析，了解员工流失现状，分析员工流失的原因，找出如何留住员工、激励员工、降低员工流失率的相应措施。

关键词：宏力大酒店；员工流失；职业生涯管理

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