xx置业公司员工培训与开发问题研究

在经济全球化和国内外市场竞争日益尖锐的情形下，每一个企业如何获取和保持自己的核心竞争力，是企业生存和发展必须研究的重要课题。随着企业管理的规范化、科学化，人力资源已向人们展示出了巨大的作用和潜力。然而，一个企业核心竞争力的培育同企业员工培训与开发管理有着不可分割的内在关系。企业员工培训与开发制度的不断完善能够更好的帮助企业培育人才，深化管理，实现组织战略目标。
我国企业的员工培训开发起步较晚，发展中尚存在许多不足，这就更需要企业投入更大的精力，找到最佳办法解决问题，以使员工培训开发工作发挥出重大作用，促进企业进步。这也是本文研究的重要目的和意义。
本文首先阐述了企业人力资源培训与开发的概念界定、意义，以及相关理论；其次，以xx置业有限公司的员工培训与开发为案例，介绍了该公司员工培训与开发的管理制度现状；再次，分析该公司员工培训与开发工作存在的一些问题，并挖掘相应原因；最后，有针对性地提出解决xx置业有限公司员工培训与开发问题的措施，以期为该公司及我国其他企业提供人力资源培训与开发工作的借鉴和启示。

关键词：培训；开发；职业发展规划

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