企业文化对员工行为塑造中存在的缺陷及策略研究

随着现代经济的飞速发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对员工行为塑造对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下，对新形势下企业文化对员工行为塑造的研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化对员工行为塑造对员工行为塑造，可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。但企业文化对员工行为塑造又是企业管理中最模糊的领域，也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环，它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中，也反映在全体员工的行为习惯中。这说明企业文化对员工行为塑造与企业的生存与发展息息相关，决定着企业的生死存亡。改革开放以来，企业文化对员工行为塑造虽然获得较快发展，但仍存在问题诸如企业文化对员工行为塑造的水平低，以及现状不规范等等，都严重制约着企业文化对员工行为塑造的健康发展。因此，深入研究企业文化对员工行为塑造对员工行为塑造，并针对存在问题，提出切实可行的解决对策诸如坚持以人为本，整合员工价值观，加强文化创新，吸引员工参与，上下达成共识来促进企业文化对员工行为塑造健康发展，具有十分重大的理论意义和现实意义。

关键词：企业文化；员工行为塑造；员工核心价值观

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