中小企业技能型员工流失原因及管理对策分析
随着经济的发展和科技的进步，我国中小企业越来越多，在目前我国经济发展中有着重要地位，是目前经济发展的主力军，技能型人才在中小企业中做出了巨大贡献，但技能型人才短缺，面临很多的问题，其中最普遍的问题是中小企业技能型员工流失，这个问题对中小企业产生着不利影响，困扰着他们的发展。如何留住这些技能型人才是中小企业不容忽视的问题，也是解决中小企业目前困境的唯一途径，所以我对中小企业技能型员工流失这个问题进行管理对策分析，认为技能型员工流失的原因有中小企业的人才意识急需提高，企业的文化建设需要强化，企业的薪酬待遇希望增加，企业的职业道德有待提高。并以这些原因提出对策建议，来提高技能型员工对企业的忠诚度，希望能够防止并减少中小企业技能型员工的流失，对中小企业有所帮助。
关键词: 技能型；流失；员工培训；对策
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