企业80后员工的个性偏好及激励对策研究当前，大部分80后已步入职场，成为我国经济社会建设的主力军。但是，不少企业发现80后员工表现出工作懒散、过度自由、离职率高等职业特征。因此，如何有效管理企业80后员工从而提升企业经营绩效，成为企业管理者面对的难题。文章通过对80后在职员工和在校学生关于个性特征和激励偏好因素的问卷调查，发现80后具有富于想象力、创造力和独创精神等鲜明个性特征，同时，80后员工相对偏好工资、奖金、团队合作等激励因素。基于实证研究，结合大五个性特质模型，企业应不断完善职业培训及职业生涯规划、薪酬体系以及工作任务激励等。
关键词：80后，个性特征，激励因素，对策
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