“90后”员工文化智力与工作绩效关系研究工作绩效一直以来是学者研究和企业关注的热点问题。文化智力，作为一个影响绩效的新兴概念，已经成为绩效研究领域中的新方向。但是现阶段针对“90后”新生代员工文化智力状况及其与工作绩效关系的研究则较少。本文通过Ang开发的文化智力问卷（CQS）和改编的“90后”员工工作绩效问卷获得数据，利用Earley和Ang的文化智力四维模型与Boeman和Motowidlo的工作绩效二维度模型进行分析，得出了“90后”员工文化智力与其工作绩效以及绩效各维度之间的关系，对提高“90后”员工文化智力水平和改善员工绩效提供指导性的帮助和建议。
关键词：“90后”员工； 文化智力； 工作绩效
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