【内容摘要】
个人职业生涯规划对人才流动的影响—以职场新人为研究对象组织与工作环境是否能够满足个体的职业生涯目标决定了个体对职业的选择，个体总是倾向于选择能够满足自己需要的职业环境。个体（特别是职场新人）要想实现自己的职业生涯目标，首要行动是进行自我认知，根据自己的特性制定与自身条件相符的职业生涯规划，然后按照职业生涯规划寻求与自己特性相匹配的职业就业。本文将从“人才--职业匹配”理论角度出发，通过实证分析的方法论证职业生涯规划对于职业选择的重要性以及职业生涯规划对于人才流动的影响。
关键词：职业生涯规划；人才流动；职场新人
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