首页
|
短视频直播资讯
|
短视频直播案例
|
抖音分析记录
|
SPSS原创案例
财务核算管控案例
财政税务策划案例
现代企业管理案例
前沿销售技法案例
旅游管理开发案例
人才管理培养案例
经贸热点观察案例
金融数据挖掘案例
公共行政热论案例
新闻媒体技术案例
法律条款讨论案例
计算机与软件案例
英语教学方法案例
中西文化对比案例
商务英语特征案例
英语语言探讨案例
中式英语讨论案例
日语热点观察案例
幼儿教育技巧案例
文学历史视察案例
音乐舞蹈感悟案例
体育运动技术案例
心理特征洞察案例
教育德育美育案例
数学化学物理案例
文秘思政进阶案例
德语俄语法语案例
广告艺术讨论案例
服装技术动态案例
实用机械技术案例
建筑土木施工案例
电子技术学习案例
当代汽车工程案例
生产工艺优化案例
地理资源利用案例
食品技术探索案例
材料技术前沿案例
医药临床护理案例
生物园艺新法案例
SPSS调查案例
您现在的位置:
SPSS案例分析网
>>
SPSS原创案例
>>
人才管理培养
民营企业中非正式群体对员工忠诚度影响的实证研究
〖
全文字数:
9000字左右
原创时间:
<=2022年
〗
【内容摘要】
民营企业中非正式群体对员工忠诚度影响的实证研究本文主要通过问卷方式对西安民营小企业员工进行调查,发现非正式群体能在很大程度上影响员工的归属感、工作效率、人际关系、沟通协调、工作压力的缓解等因素,而这些因素也是员工忠诚度的影响因素,进而论证非正式群体的存在能对员工的忠诚度起到积极作用。
关键词:民营企业;非正式群体;员工忠诚度
*若需了解更多与协助请咨询↓→
[电脑QQ]
[手机QQ]
【数据协助】
上一篇:
民营企业员工工作幸福感研究
下一篇:
长期雇佣对专用性人力资本的激励效应