长期雇佣对专用性人力资本的激励效应

专用性人力资本因具有稀缺、高价值、无法复制且难以替代的特征成为了企业核心竞争力的源泉，在财富创造和分配中的地位和作用不断增强，在企业治理和重大决策中发挥出巨大的影响作用。长期雇佣有利于企业维持稳定的雇佣关系，对专用性人力资本的形成、存量的增长有激励作用。因此，促进企业通过长期雇佣对专用性人力资本进行激励具有相当大的现实意义。本文在大量文献参阅的基础上，对前人的研究做出综述，运用模型和规范研究的方法，分析长期雇佣对专用性人力资本的激励机制，并通过这种机制设计出人力资源管理的具体操作，以求达到对员工的内在激励效果，从而提高员工绩效与企业管理效率。

关键词：长期雇佣，专用性人力资本，激励

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