大学生实践对就业能力提升的影响

企业人才储备是指在本岗位任职者正常任职的情况下，企业发现并且培养相应岗位的接班人。企业人才储备的目的是为公司留住和用好人才，为企业人才流动做好准备；储备的根本任务是优化人才结构，激发队伍活力，促进人才成长，拓宽选人用人的视野。它储备的对象是高学历、高素质、高层次的大学毕业生，针对具体岗位提前对预备人才进行培养、锻炼，使他们提前熟悉业务，当人事变动时能快速上岗。在当今社会，随着经济时代的到来，企业对人才的需求量加大，大学生作为就业的主力军，却并未如人们想象的那样有着轻松而良好的就业前景，相反，大学生的就业竞争非常激烈，就业压力很大。
    仔细思考便知，随着我国高校毕业生逐年增长，大学生就业市场早已拥挤不堪，“买方市场”特征日渐明显，实践能力水平的高低成为用人单位选贤纳士的重要衡量标准之一。而应届毕业生由于没有工作经验，各方面不具备工作能力也成为当前构成大学生就业障碍的重要因素。此外，近年来我国居民在教育方面的投入成本不断提高，无论是毕业生自己还是家庭都他们高额投入所能带来的回报有很高的期望，，所以大学生本身和他们的家庭必定对高校培养学生实践能力的方式和成效抱有较大的希望。
    综上所述，文章的写作思路以“如何提高大学生实践能力”这一特殊角度，探索高校毕业生的就业问题，为大学生如何提高自身就业能力提出建议并为企业用人机制提供参考。

关键词：企业人才储备；大学生实践；就业能力提升

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