知识型员工职业生涯管理问题探讨

知识经济时代的到来，意味着知识型员工逐渐成为影响企业间竞争的关键因素。企业组织运营中各项工作最终都要依赖知识型员工实施开展，其积极性与创造性影响着个人、部门乃至整个企业组织的绩效。而传统的职位晋升、职业发展、薪酬支持等激励手段在面对具有高追求、高价值、高期望的知识型员工时，缺点日益凸显，已不能满足其自身发展需要。如何科学合理有效的运用员工职业生涯管理理论及实践调动知识型员工的积极性与创造性，使之在追求个人成功，实现个人价值的的同时促进企业的进步与发展，成为现代企业面临的重大问题。
以企业知识型员工职业生涯管理为研究对象，综合阐述了当前开展知识型员工职业生涯管理的社会背景、实施目的与现实意义，统筹分析国内与国外的理论与文献研究，对职业生涯管理做出简要的概括与基础的阐述，并进一步阐述知识型员工的个性、心理动向和行为特点，进而指出当前国内外知识型员工职业生涯管理的现状与存在的诸多问题，并提出相关对策与建议。

关键词：知识经济；知识型员工；职业生涯管理；职业生涯

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