非营利组织员工绩效管理研究

非营利组织是社会的第三部门，有弥补政府和企业不足的作用。随着社会经济的发展，非营利组织在我国扮演着越来越重要的角色。但因起步较晚，法制不完善，管理理论较为落后等原因，我国非营利组织的绩效管理水平普遍较低。
运用文献研究、定性分析和案例分析的研究方法，本文重点研究我国非营利组织的员工绩效管理。全面论述非营利组织员工绩效管理的流程，并从非营利组织员工内在需求的角度提出提高非营利组织员工绩效水平的员工绩效激励方法。旨在通过对非营利组织员工绩效管理的研究，为非营利组织的绩效管理实践提供一点理论指导，帮助非营利组织提高自身的绩效管理水平。

关键词  非营利组织；员工；绩效管理；绩效激励

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