金融企业人力资源培训机制研究网络信息时代已经不期而至，市场经济的大潮如大浪淘沙，许多著名企业的兴衰历史经验不断地证明着这样一条规律：人才是企业发展过程中的重要推动力量。人才培养是一个双赢的局面：一方面，员工通过培训不断提升自己的能力和综合素质，使自己不被竞争激烈的市场所淘汰；而另一方面，企业则希望通过培养人才，从而达到增加生产效率，发展企业综合实力的目的。作为国民经济命脉的金融企业来说，经济体制的转轨对深化金融体制改革提出了迫切的要求。要想在日益激烈的竞争中获得成功，必须实施金融人才战略，强化人才培训机制。因此，本文从金融企业着手，对我国银行业的人力资源培训机制进行分析研究，并提出相应的对策。
关键字：金融企业；人才培养；培训管理
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