家长式领导对新生代员工工作绩效的影响家长式领导，是具有父亲般权威性以及兼具关怀下属和良好德行的领导方式，在华人企业中相当普遍，并且新生代员工爱好自由较难管理。因此，家长式领导对新生代员工是否受用？对新生代员工的工作绩效是否有促进作用？值得我们进一步深入探索和验证。本文首先进行文献梳理，再进行多人访谈，根据结论提出假设并对所得样本数据用SPSS19.0软件进行实证分析，得出分析结论并提出合理策略。研究发现，提出的四个假设中两个假设成立，即家长式领导的权威领导和仁慈领导对任务绩效有显著性的正向影响，同时得出了，家长式领导的威权领导和仁慈领导对周边绩效并无影响。根据得出的结论得出合理的适合管理新生代员工的策略。
关键字：家长式领导；新生代员工；任务绩效；周边绩效
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