家长式领导对于新生代员工知识分享的影响

通过研究我国家长式领导的发展现状以及问题，分析发展对策。能够提高我国在家长式领导、员工知识分享等方面的能力。对如何吸取国际经验，结合中国的发展实践，更有效地对我国家长式领导对于员工知识分享的影响进行分析研究进行探索和验证。从领导管理的不同方式不同角度正确认识我国家长式领导的现状，存在问题并积极探索其发展策略，将有效促进新生代员工更有效地发展，促进其有效的知识分享。首先，本文对家长式领导、新生代员工以及员工知识分享的相关文献进行梳理。其次，通过对新生代员工的深入访谈了解中国式领导——家长式领导对新生代员工知识分享带来哪些影响？第三，问卷调查，并通过多元回归分析验证家长式领导对员工知识分享的影响。第四，基于此提出新生代员工管理策略。研究发现仁慈领导对员工知识分享的影响显著，因此，领导者必须要照顾、关怀和爱护部属，只有这样才能诱导部属表现出更多的知识分享以及创新行为。

关键词： 家长式领导；知识分享；新生代员工

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