个人―组织价值观匹配对组织承诺的影响研究

随着国际竞争和经济全球化进一步的发展，企业之间的竞争愈演愈烈，越来越多的企业面临人员匹配与绩效提升等管理方面的挑战，金融行业在发展中更是遇到了更多关于人力资源合理配置的问题。综合对比和分析后，我们发现金融业尤其是银行业在发展中合理的开发激励人才，提高自身的核心竞争能力是问题的关键。
文章以陕西信合的职员为研究对象，通过运用SPSS13.0对调查所得的数据进行了处理与分析，发现：员工的整体规范性承诺不高，但是员工个人和组织价值观的匹配度较高；员工的价值观和组织承诺具有相关性，即两者的个别维度之间具有很显著的相关性；信合的员工感情承诺可以通过员工与团队取向和创新发展取向来进行预测；员工的规范承诺可以通过员工与团队取向来进行预测等结论。

关键词：组织承诺；个人-组织价值观匹配；价值观

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