企业新生代员工管理问题及其对策研究

随着知识经济时代的到来和经济全球化进程的加快，高素质的人力资源已经成为企业的战略性资源。在新的形势下，新生代员工逐步登入职场并成为企业发展的主力军。他们多为独生子女，个性自我、张扬、不安于现状是他们的标签。新生代员工生活在中国社会剧变的年代，经济社会的转型，外来文化的影响，现代通讯手段的普及，生活水平的逐渐富裕，再加上独生子女特殊的家庭环境，都使得他们的思维方式和行为特点与父辈相比有很大的差别。企业传统的管理理念及模式已经无法满足新生代员工管理的需要，如何有效管理新生代员工给企业管理提出了新的挑战。
本文通过对新生代员工个性特征的深入分析，力求找出目前新生代员工在企业中的管理问题，分析产生问题的原因，并在此基础上提出有针对性的管理策略。本文研究企业从传统的管理模式向现代人本模式的转变，企业提高对新生代员工的管理水平，充分发挥新生代员工的积极性与创造力提供依据和对策。

关键词：新生代员工；现代人本模式；管理策略

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