强制性组织公民行为对新生代员工反生产行为的影响
本文以新生代员工为主要研究对象，初步探讨了强制性组织公民行为对新生代员工反生产行为的影响。通过对强制性公民行为,新生代员工及其管理以及反生产行为的国内外文献梳理， 以新生代员工为研究对象,开展关于强制性组织公民行为对新生代员工反生产行为的深入访谈和问卷调查， 研究结果表明，虽然新生代员工在心理上排斥公司的强制性组织公民行为， 但是为了实现经济上和精神上的双重独立。强制性组织公民行为并不会导致新生代员工的普遍性反生产行为。 相反,强制性组织公民行为与任务绩效和周边绩效显著正相关。同时，访谈还发现轻松和谐的工作环境，优秀企业文化精神的激励并辅以必要的物质条件奖励会在很大程度上抑制新生代员工反生产行为。 最后，本研究提出了抑制员工反生产行为的管理策略。
关键词： 强制性组织公民行为；新生代员工；反生产行为
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