劳务派遣在企业中的应用现状及对策分析——以xx气动公司为例

劳务派遣作为一种现代的人事理念，在劳动力市场中已显现出对促进就业、调节劳动力供求起到了重要的作用。随着企业人力资源变革的兴起，劳动派遣被越来越多的企事业单位所接受和使用，但劳务派遣是一把双刃剑，有利也有弊，在迅速发展的同时，也出现很多不良现象。本文通过问卷调查、访谈等形式对索诺公司的劳务派遣员工工作现状进行了全方面的实地调查，在调查过程中发现了劳务派遣在使用中如同工同酬问题严重，管理散漫，缺乏规范，劳动纠纷难以解决等各种问题，然后针对发现的问题结合理论知识，实际环境提出了严格筛选，规范制度，转为正式员工和调动积极性等建议，促进企业劳动关系的和谐、稳定。

关键词：发展现状；劳务派遣；对策
目 录
1 引言 4
2 劳务派遣的概念及运行机制 5
2.1 概念 5
2.2 运行机制 5
3 相关文献综述 6
3.1 国内研究现状 6
3.2 国外相关研究 7
4 索诺公司的劳务派遣现状调查 8
4.1 调查方案设计 8
4.1.1 调查目的 8
4.1.2 调查问卷设计 9
4.2 劳务派遣使用现状调查 9
4.2.1 公司简介 9
4.2.2 使用劳务派遣的人员规模，情况 10
4.2.3 相关岗位 11
4.2.4 基于相同岗位的同工同酬调查 11
4.2.5 劳务派遣员工的工作满意度和工作动机调查 14
4.2.6 劳务派遣工的思想动态 15
4.2.7 企业使用劳务派遣的满意度调查 16
5 优势和存在的问题 17
5.1 企业使用劳务派遣的优势 17
5.1.1 企业使用劳务派遣的优势 17
5.1.2 劳动者使用劳务派遣的优势 17
5.2 企业使用劳务派遣过程中存在的典型问题 18
5.2.1 出现劳务纠纷时，责任划分不清 18
5.2.2 工资支付不及时、不透明，报酬不公平 18
5.2.3 企业对劳务工的管理过于散漫 18
5.2.4 劳务派遣用工缺乏规范 19
5.2.5 劳务派遣工社会保障、福利待遇喜忧参半 19
6 建议和对策 19
6.1 企业选择劳务派遣公司时要进行严格的资格审查 19
6.2 规范企业的用工行为，制定和完善规章制度 20
6.3 转为正式员工 20
6.4 调动员工积极性。 21
7 结束语 21
8 致谢 21
参考文献 22

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