弹性福利制度设计与员工满意度之间的关系分析-以xx电子公司为例

随着企业之间的竞争不断加剧，尤其是对优秀人才的争夺。企业福利对于一个企业吸引和保留人才，起到了越来越重要的作用。事实证明，一个完善的福利制度不仅有利于提高员工的工作积极性和满意度，也有利于降低公司的福利成本，提高成本利用率。弹性福利制度在国外企业中的成功应用，受到了国内外企业的推崇，并被越来越多的国内企业所采用。
宁波日兴电子有限公司之前一直采用传统的“固定式”福利制度，给公司造成了巨大的损失。为此近年来公司尝试采用弹性福利制度来改善原先落后的福利制度，使公司的福利状况取得了很大的改变。尤其是在提高员工满意度方面取得了不错的成效。本文围绕着弹性福利制度与员工满意度两者之间的关系问题，通过问卷调查的形式，对企业采用弹性福利制度前后，员工满意度变化情况，进行数理上的比较分析，并结合实地访谈的结果。得出了企业实行弹性福利制度有利于提高员工满意度这一结论。

关键词：弹性福利；员工满意度；问卷调查；比较分析

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