中小型企业如何实现有效招聘的问题分析----以xx不动产经纪有限公司为例

中国的中小企业，是支持国民经济快速增长和社会主义市场经济体制形成的重要力量之一。但是目前我国中小企业的生存与发展，备受到人才问题的困扰。如何有效地解决人才招聘问题是我国中小企业面临的一个严峻、紧迫而具有现实意义的问题。而房地产中介公司中人才问题尤为严重，从业人员的素质不高已成为影响房地产中介业发展和提升的瓶颈之一。房产经纪人准入门槛低，导致目前市场从业人员素质参差不齐，本文以房产中介行业为研究对象，主要通过文献研究与问卷形式探讨杭州市中小型企业如何实现有效招聘问题。

关键词：中小型企业；人才问题；有效招聘
1  引  言 1
2  国内外学者研究 3
3  研究思路与方法 7
3.1研究思路 7
3.2研究方法 7
4  研究内容 8
4.1招聘有效性概念的界定 8
4.1.1招聘的含义 8
4.1.2招聘的原则 9
4.1.3招聘有效性 9
4.2影响企业员工招聘有效性的因素分析 13
4.2.1学者对影响招聘有效性的研究 13
4.2.2影响因素的具体分析 13
4.3企业要素测量指标设计 16
4.3.1招聘者的胜任力 16
4.3.2招聘方法的效度 16
5.调查研究 18
5.1调查对象的选择 18
5.2样本选取 18
5.3问卷设计 18
5.4问卷调查统计分析 19
6 . 结论及建议 23
6.1完善企业招聘管理制度 23
6.2提升招聘人员招聘技能 25
7.参考文献 27
附  录 28

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