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谈判工资制实施的环境研究


(全套包含开题报告、文献综述)

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【摘要】

谈判工资制实施的环境研究


随着劳动关系市场化进程的不断推进,工资谈判制度已经在各方面引起了广泛关注。集体谈判制度是现代劳动关系调整的核心制度之一,随着中国集体劳动维权时代的来临集体谈判制度的重要性也与日俱增。集体谈判制度对于平衡劳资关系、维护劳动者的权利、提高企业管理效率及促进社会和谐方面都有重要意义。我国现行的集体谈判制度在主体制度、保障制度及争议处理制度方面存在一系列问题,影响了其在劳动关系处理中作用的发挥.为此需要通过进一步的立法完善相关制度。
但日趋紧张的劳资冲突事件也清晰表明,我国工资谈判的制度意义与实际功能的背离已经成为事关劳资关系和谐的根本问题。面对日趋紧张的劳资关系,中国的工资谈判制度应从制度意义回归功能意义,这就需要加强制度的改进。就现阶段而言,制度改进的重点应放在国家主导下的“制度救济”,但就长远的趋势而言,我国工资谈判制度改进的基本方向应该是:建构与国情特征相适应的劳动关系调整范式,这就需要建立和完善与国情特征相适应的工资谈判制度,赋予工人(工会)在工资谈判中适度行使压力机制的权利是重要的,也是提升工资谈判的有效选择。
因此完善工资谈判的环境也成为当代中国急需解决的一个问题。

关键词:谈判工资;制度环境;实际功能;政府行为;调整模式

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