河南省工资集体协商制度研究
2011年后，中原经济区建设上升为国家区域发展战略，这为河南省经济腾飞提供了难得的契机。但是，人口多、底子薄、人均指标低的省情决定着河南省在未来发展过程中仍面临难题，其中一个新的社会问题就是企业劳动关系的日趋复杂和劳动争议数量的逐年增加。因为劳动关系在整个社会关系中处于基础性地位，所以能够缓和日益尖锐的劳资关系不仅关系到国民经济的长远发展，同时也影响到社会的和谐稳定，所以在多方因素呈现出对劳动者不利的现实条件下，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系成为各级政府和工会组织的共同工作目标。在这个背景条件下，以劳资双方代表共同协商劳动报酬数额与支付方式的集体协商制度应运而出，并越来越受到各界重视。在市场经济条件下，发展和完善企业工资集体协商制度不可置否地对我省构建新型企业劳动关系具有十分重要的意义。
但是，相对于西方发达国家的企业工资集体协商实践经验来说，我国企业工资集体协商制度还处于初步建立阶段。不论是从制度覆盖企业的数量，工会发挥的作用和制度的立法层次等方面来看，我国目前的企业工资集体协商制度还存在诸多不足。基于此，本文以河南为例，介绍企业工资集体协商制度的基本现状，分析其中存在的主要问题及原因，对如何构建符合我省省情的企业工资集体协商制度进行研究和探讨。
关键词：集体协商，劳资关系，措施
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