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基于企业文化视角下员工培训的问题及对策

字数:14000字, 类型:论文|原创|付费, 附件:开题|综述

【摘要】

基于企业文化视角下员工培训的问题及对策

随着生产技术的飞速发展,企业规模的不断扩大,企业组织和工作内容日趋复杂化,企业文化中的主导者“人”的地位日益提高,使员工培训的地位不断提升。当今经济环境下,文化因素对企业生产经营与发展的影响日益凸显,员工培训的内容也从最初的技能培训发展延伸到素质培训,管理者开始提高对员工的素质水平方面的要求,以及对企业文化和价值观念的认同感,对企业组织的信任忠诚程度的培养;随着文化因素对生产效率及经营业绩影响的日益凸显,员工培训内容由最初的职业知识技能培训逐步延伸到职业态度培训,企业开始注意培养员工对企业的认同感、信任感与忠诚心;员工培训的层次也由基本的技能性培训向基本知识素养层次和企业文化层次拓展,企业文化层次的员工培训将员工培训与企业文化二者有机融合,实现了企业文化的传承与统一,增强了企业核心竞争力和凝聚力,保障了企业未来持续稳定的发展。

关键词: 企业文化  员工培训   融合

 

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