国有企业经营者激励问题研究在激烈的现代企业竞争中，立于行业不败之地，获得满意的利润是所有企业最重要的追求目标，而在众多的企业当中，国有企业是其中最重要的一种类型，它是国民经济的支柱，担负着促进国民经济健康平稳发展的使命。为了完成这一使命，必须对国有企业进行因地制宜的改革，而国有企业经营者的有效激励机制的建设又是其中最重要的一环，其对于国企治理结构的完善和增强国企经济效益起着至关重要的作用。本文以激励理论为基础，结合薪酬理论和绩效理论，联系国企的实际现状，对国有企业经营者的各种激励机制进行探讨并给出一些合理的建议。
关键词：国有企业；经营者；激励机制
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