我国中小企业员工流失的问题研究 以岳阳K公司为例不管是以前还是现在抑或是将来，中小企业都是经济社会中不能缺少的成份，不断刺激着我国经济高速发展，在创造一批又一批的就业机会时也面临着企业员工不断流失的尴尬问题，特别是随着新兴科技产业的出现,如何才能在竞争激烈的市场中生存，如何才能留住员工，除了客观因素的不可避免，还有哪些主观因素是我们能够掌控的。本文将以岳阳K公司为例，通过相关资料分析企业环境，通过问卷调查了解员工流失现状，结合相关理论知识进行研究分析，在探寻原因的基础上提供相应管理办法，希望能对中小企业解决员工流失问题提供参考。
关键词：中小企业 员工流失 原因
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