【内容摘要】
新生代员工工作价值观与关联绩效的关系研究当下，我国以80后、90后为主体的新生代员工逐渐成为企业发展的主力军，新生代员工的发展和管理问题日益成为企业关注的重点。本文在前人研究的基础上提出假设，通过实证研究方法探讨了新生代员工工作价值观与关联绩效之间的关系，并检验了工作满意度在它们的影响关系中起到一定的中介作用。该结果验证了学者们在理论上提出的工作价值观先影响工作态度，进而影响行为和行为本身表示出来的结果的概念模式，本文也在结尾处对实证研究结果进行了总结和阐释。
关键词：新生代员工 工作价值观 关联绩效 工作满意度
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