“90后”知识型员工工作满意度提升对策研究——以西安地区IT企业为例随着知识经济时代的到来，人力资源管理逐步成为企业发展的战略性重点。用人是人力资源管理的核心内容，而有效地提高的员工工作满意度，提高劳动生产率的有效手段和方法，因此“90后”知识型员工工作满意度的优化与实施在人力资源管理中的地位已日益受到现代企业的高度重视。目前，低水平的“90后”知识型员工工作满意度已经不能满足现代企业快速发展的要求，那么，如何提升和优化“90后”知识型员工工作满意度，塑造良好的企业文化，吸引并留住“90后”知识型员工，提高“90后”知识型员工的工作绩效水平，增强企业凝聚力和战斗力，己成为现代企业所面临的主要问题。
西安地区IT企业和其他民营企业一样也面临着“90后”知识型员工工作满意度的严峻挑战。本文从激励机制的相关理论着手，依据提出问题、分析问题和解决问题的方法来设计脉络结构，即通过问卷调查的方式，对西安地区IT企业“90后”知识型员工激励现状进行大量的调查和数据资料的收集、整理与分析，提出了导致西安地区IT企业“90后”知识型员工激励问题的各种因素即工资制度缺乏科学性、“90后”知识型员工福利单一缺乏制度化、缺乏企业文化建设、缺乏人性化管理等。本文运用文献资料、问卷调查、数理统计、理论与实践相结合等研究方法。主要运用需求理论、激励理论对西安地区IT企业的问题进行分析，最后对改善西安地区IT企业激励现状提出了建议，从而提高“90后”知识型员工工作满意度。
关键字：工作满意度；工作满意度调查；绩效考核；
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