女性的职业竞争力与全面二胎政策党的十八届五中全会决定：坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。随着最新的计划生育政策“全面二胎”的出台，势必会对一些具有生育意向且符合生育条件的女性的职业发展造成一定的影响。以往的调查结果显示，随着市场经济的深入发展和社会转型的有序推进，女性在劳动力市场就处于劣势地位，女性的职业竞争力不及男性，女性的职业竞争力成为当下人们最为关注和普遍担忧的一个问题。劳动力市场所暴露出的这种现象已经严重制约了我国劳
女性的职业竞争力与全面二胎政策
党的十八届五中全会决定：坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。随着最新的计划生育政策“全面二胎”的出台，势必会对一些具有生育意向且符合生育条件的女性的职业发展造成一定的影响。以往的调查结果显示，随着市场经济的深入发展和社会转型的有序推进，女性在劳动力市场就处于劣势地位，女性的职业竞争力不及男性，女性的职业竞争力成为当下人们最为关注和普遍担忧的一个问题。劳动力市场所暴露出的这种现象已经严重制约了我国劳动力市场的健康发展。因性别差异引发的职业竞争力问题值得我们深思。而“全面二胎”这样一项政策的出台对女性的职业竞争力的影响更是不容小觑。所以如何解决“全面二胎政策”对女性职业生涯影响的问题具有深远意义。本文主要通过对“全面二胎政策”带给中国女性的职业发展影响进行分析，提出了解决这些问题的对策和建议。基于以上背景理论与现实背景，分析全面二胎政策对女性的职业竞争力的影响并提出建议和改进对策具有现实意义。
关键词：全面二胎政策，女性，职业竞争力，公平性，劳动力市场
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