码头装运企业蓝领员工流失问题及对策研究

作为劳动密集型的码头装运企业，蓝领员工是维系货物正常进出港口的重要力量，是企业为客户提供高品质服务、赢得广大客户信赖和业务可持续发展的根本保证。然而，码头装运企业蓝领员工的流失问题越来越突出，如今已成为码头装运企业快速发展的瓶颈。因此分析码头装运企业蓝领员工流失的原因，对于探讨码头装运企业蓝领员工流失的应对之策十分必要。
本文以码头装运企业蓝领员工流失问题为切入点，结合码头装运企业蓝领员工流失现状及影响，着重从码头装运企业自身、蓝领员工本人的角度分析了码头装运企业蓝领员工流失问题的原因，进而提出管理码头装运企业蓝领员工流失问题的对策，并以海天集装箱有限公司为例论述进行实证分析。本文的主要内容有： 
第一章，绪论。主要阐述文章的研究背景、研究意义、研究内容、研究方法以及论文创新点。
第二章，相关理论述评。本章节主要阐述国内外有关蓝领员工、工作满意度、组织承诺和员工流失等的研究现状，并阐述自己的观点。
第三章，码头装运企业蓝领员工流失现状及影响。本章节主要探讨码头装运企业蓝领员工流失的现状和对社会、企业以及蓝领员工自身的影响。
第四章，码头装运企业蓝领员工流失问题原因探析。本章节分别从码头装运企业蓝领员工自身、码头装运企业以及劳动力市场和政府等宏观角度来剖析码头装运企业蓝领员工流失原因。
第五章，码头装运企业蓝领员工流失问题管理对策。本章节在码头装运企业蓝领员工流失原因分析的基础上，探索提出码头装运企业应对蓝领员工的策略。 
第六章，海天集装箱有限公司蓝领员工流失问题实证研究。本章节基于层次分析法来确定各影响因素的权重，进而得出影响海天公司蓝领员工流失的关键因素，并提出海天公司蓝领员工流失问题的应对之策。
最后，对全文进行总结，指出本文研究的局限性，并对该课题进一步研究提出展望。

关键词：码头装运企业；蓝领；蓝领员工；员工流失

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