论劳动合同中劳动者的解除权

在市场经济条件下，劳动者与雇主之间形成了庞大的利害相连体系，两者的问题很可能演变成社会问题。由于双方在合作活动中的分歧或是其他客观因素，经常会出现二者解除劳动关系的现实问题，而劳动合同是劳动者与雇主建立劳动关系进行生产经营活动的规范，因此要分析劳动者的解除权就要以双方所达成的劳动协议为分析背景。
    关键词：劳动合同；劳动者解除权；劳动者解除权制度；问题；建议

On the Right of Rescission of Laborers in Labor Contracts
     ABSTRACT:Under the market economy condition, the worker and the employer have formed the huge stake system, both problems may evolve into the social question. Because of differences in cooperation activities or other objective factors, often appear problems two labor relations, the labor contract is the workers and employers to establish labor relations of production and business activities of the standard, therefore to analyze the labor right of rescission to the labor agreement reached between the two sides of the analytical background.
     KEY WORDS:Labor contract; The right of rescission of laborers; The system of the right of rescission of laborers; Problems; Suggestions
一、关于劳动合同中劳动者解除权的相关概述 1
（一）劳动合同中劳动者解除权的内涵 1
    （二）劳动合同中劳动者解除权的适用范围 1
二、我国劳动合同中劳动者解除权制度的发展及内容解析  1
（一）我国劳动合同中劳动制解除权制度的发展过程 1
（二）我国劳动合同中劳动者解除权制度的立法现状 2
三、劳动者解除劳动合同中出现的若干问题 3
（一）劳动者行使劳动合同解除权的程序问题 3
（二）劳动合同解除中的违约处理问题 4
四、对完善我国劳动合同中劳动者解除权制度的几项建议 4
（一）完善劳动合同中劳动者解除权制度所遵循的原则 4
（二）完善劳动合同中劳动者解除权制度的立法建议 5
结束语 6
注释 7
参考文献 7

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