家族企业中心理契约构建研究

家族企业在当今世界的经济结构中占很大比重，中国家族经济也不例外，它的发展也深深影响着中国经济的发展。心理契约理论在企业中的作用也逐渐凸显，然而由于中国传统性以及一系列原因的影响，在家族企业中吸引人才、培养人才、使用人才、留住人才方面上存在着不同程度的问题，造成企业人才流失，员工积极性不高以及满意度和忠实度偏低的现象。究其原因，很重要的一点便是中国家族企业忽视了与员工构建心理契约的重要性，而只重视与员工的经济契约。因此，本论文旨在将家族企业作为研究对象，阐述中国家族企业管理中存在的问题，并提出家族企业中心理契约构建的具体实施。将心理契约引入员工管理中，并得到重视,从而使得员工和家族企业管理人员之间更加信任。

关 键 词：中国家族企业；心理契约；构建；员工管理

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