企业劳动关系管理存在的问题及对策研究--以xx食业有限公司为例

改革开放以来，我国的各种类型的企业都得到了长足的发展，同时，越来越多的企业和员工开始关注劳动关系。但是，市场经济条件下，企业和职工的利益主体地位已基本确定。在当今号召企业战略转型的形势下，企业迎来了新的挑战与机遇，使企业与职工之间的利益分化和矛盾也日益凸显。
一些职工的合法权益已经明显受到影响。现在的员工也不再是原来的任人宰割的弱者,他们学会了运用法律武器捍卫自己的权益，当然，也有些无知的员工滥用法律。确实也有很多企业利用自己的优势地位，在无形中损害者员工的利益。近年来，劳动争议仲裁事件频频发生，导致劳动关系处于一种不和谐，不稳定的状态。
本文以河南众品食业股份有限公司劳动关系管理为研究对象，以劳动关系管理现状为切入点，并通过公司内部的一些资料进行分析和研究，以工作时间管理，劳动合同管理，劳动争议管理，员工入职，离职管理等几个方面对劳动关系管理现状进行系统地分析，同时结合相关的文献资料，以及河南众品食业股份有限公司的实际情况，重点剖析了公司在劳动关系管理方面的问题，并且提出了促使公司建立一种和谐劳动关系的建议。

关键词：劳动关系；劳动争议；福利管理

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