小微企业员工入职培训满意度现状及对策研究——以Viva旅行家为例

随着小微企业发展，人才的需求成为企业内不可或缺的因素，小微企业员工培训满意度研究成为现代企管理研究中的一个重要的研究内容。本文通过研究小微企业员工入职培训满意度的构成，同时以viva旅行家为代表，采用问卷调查的方式收集员工入职培训满意度的数据和信息，探讨viva旅行家员工入职培训满意度的影响要素，并有针对地提出相应的解决方案，以求员工入职培训能真正实施到位，也有助于改善员工的工作绩效，从而增强企业竞争力，为我国小微企业提高员工入职培训满意度提供一定的指导意义和实践价值。

关键词：小微企业；员工入职培训；培训满意度；实证研究

摘要：随着小微企业发展，人才的需求成为企业内不可或缺的因素，小微企业员工培训满意度研究成为现代企管理研究中的一个重要的研究内容。本文通过研究小微企业员工入职培训满意度的构成，同时以viva旅行家为代表，采用问卷调查的方式收集员工入职培训满意度的数据和信息，探讨viva旅行家员工入职培训满意度的影响要素，并有针对地提出相应的解决方案，以求员工入职培训能真正实施到位，也有助于改善员工的工作绩效，从而增强企业竞争力，为我国小微企业提高员工入职培训满意度提供一定的指导意义和实践价值。 1
Abstract：With the development of small and micro enterprises, the demand for talent has become an indispensable factor in the enterprise. The research on employee satisfaction in small and micro enterprises has become an important research content in the research of modern enterprise management. This paper studies the composition of satisfaction degree of on-job training for small and micro enterprises, and uses viva traveler as the representative. It collects the data and information of employee on-job training satisfaction by questionnaire survey, and discusses the influencing factors of on-job training satisfaction of viva travelers. , and put forward appropriate solutions to the problem, in order to ensure that employees’ on-job training can be put in place, and that they can also improve the work performance of employees, thereby enhancing the competitiveness of enterprises, and provide certain degree of satisfaction for small and micro enterprises in China to improve their employees' on-job training satisfaction. Guiding significance and practical value. 1
前言 2
一、 相关概念阐述 2
（一）小微企业的界定 2
（二） 入职培训的定义及涵盖的内容 2
（三） 入职培训满意度的界定 3
二、 Viva旅行家员工入职培训满意度现状实证分析 3
（一）Viva旅行家员工入职培训满意度现状 3
（二）Viva旅行家员工入职培训存在的问题 4
1. 企业为员工提供的机会不充足 4
2.距培训期望标准还存在较大差距 5
3.培训师资力量及课程针对性等方面的满意度低 5
4.员工对企业培训管理系统的满意度偏低 6
（三）影响Viva旅行家员工入职培训满意度的因素 6
1.领导行为 7
2.培训情况和条件 7
3.个人因素 7
（四）改善Viva旅行家员工入职培训满意度的对策 8
1.抓好员工入职培训的工作 8
2.进一步做好培训需求分析 8
3.抓好员工培训的准备工作 8
4.完善培训制度保障体系 8
三、 提升小微企业员工入职培训满意度的措施 8
（一） 健全培训管理制度体系 8
（二）营造员工认可培训的企业文化氛围 9
（三）加强培训师资队伍的建设 9
（四）合理设置培训课程 9
（五）科学选择培训方式 9

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