劳动合同法的不足与完善

 在“黑砖窑”事件的背景下催产而出的《劳动合同法》及配套相关法律法规，于2008年施行，全国人民代表大会常务委员会在2012年通过关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，修改后的新法于2013年7月1日起实施。基本标志着我国部分劳动关系步入高度管制的时代。缓解了个别企业因违法操作而产生的劳资冲突，但过度强化管制、限制自治的调整方式，使《劳动合同法》自公布之日就饱受不断的质疑。对劳动者的过于保护导致劳资双方权益失衡，具体表现为劳动力市场灵活性不够、企业用工成本比较高及劳资关系稳定性受影响等方面。《劳动合同法》基于“资恶劳善”、劳资冲突已极其对立的逻辑假设，过度强化管制、限制自治，从而产生了以上失衡与冲突问题。建议能矫正理念，适度倾斜、平衡双方。

关键字：劳动合同法;劳资冲突;权益失衡

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