心理测评技术在员工招聘中的应用研究

21世纪的中国，大力倡导着“人才强过”战略，可见大到一个国家，小到一个企业，人才的选拔和任用都至关重要。由于企业组织目标的实现离不开人，而人的职业素养、才能等个人品质只有和相应的岗位需求实现最佳匹配，才能真正有效地创造出最大价值。企业选拔、甄别人才至关重要，对于整合企业人力资源有效性起到至关重要的作用，而在企业招聘过程中运用心理测评又能最大限度的选择出适合企业发展的人才，所以心理测评是人力资源管理心理学中的一个重要问题。由于在我国心理测评技术在企业员工招聘中的应用还处于刚刚起步阶段，前景广阔，但是也存在许多与本土文化现实不符的现实问题，如招聘者的个人倾向所造成的主观偏见等，需要企业不断改进与磨合，以期使心理测评技术在企业员工招聘中发挥更科学、更合理、更客观的价值。
本文共分四部分：
第一部分对于心理测评技术在员工招聘中的使用原因进行追溯，引出其使用的重要性。
第二部分对于一些常用的心理测评技术进行简单介绍和分析。
第三部分通过对国内现有的心理测评技术使用的现状进行整理分析，了解其在国内的发展现状。
第四部分在第三部分分析心理测评技术使用现状的基础上，分析并发现其现存的一些主要问题，并提出一些具体的措施来提高其实施的有效性和真实性，从而追寻提高员工招聘中心理测评技术的途径。

    关键词： 心理测评技术；人力资源管理；员工招聘

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