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企业人力资源从业人员职业倦怠问题研究

字数:10000字, 类型:论文|原创|付费, 附件:开题|综述

【摘要】

企业人力资源从业人员职业倦怠问题研究

21世纪是一个经济迅猛发展的时期。社会的变革、技术的进步以及管理的创新都给企业的人力资源管理带来了全新的变革和挑战。企业家们对人力资源从业人员有了更多的角色期待,对人力资源从业人员提出了新的要求。然而在回应压力和挑战的过程中,企业的人力资源从业人员产生了诸多的心理问题,职业倦怠便是其中之一。
员工职业倦怠的心理和表现严重影响到了企业人力资源管理的质量,阻碍了员工和企业的发展,影响了人力资源从业人员的身心健康。虽然国内外关于职业倦怠积累了大量的理论成果,但以往的研究主要集中在教师、医生等助人行业,很少有针对企业中人力资源从业人员职业倦怠的研究和探索。笔者为了探究企业人力资源从业人员在职业生涯中产生职业倦怠的原因,职业倦怠对企业人力资源从业人员产生的影响以及如何从组织和员工两个层面解决人力资源从业人员的职业倦怠问题,笔者研究了国内外文献,并结合新形势下的人力资源状况以及企业对人力资源从业人员的要求,对企业人力资源从业人员职业倦怠问题进行了探究。

关键词:人力资源从业人员;职业倦怠;情绪衰竭

 

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