职场排斥的成因、影响及对策
职场对于人们来说是生活中不可或缺的一部分，职场的良好关系就显得尤为重要。然而，职场中存在职场排斥问题，它严重地影响着人们的生活和工作以及企业的效益。因此，研究职场排斥的成因及其对策有着积极的现实意义。本论文基于职场排斥的相关理论，分析了职场排斥产生的原因不仅有员工人格特征以及文化背景等内部因素，也有组织文化、组织工作氛围、组织沟通等外部因素。为此，组织需要建立公平制度、沟通平台、创建团结有爱的企业文化、在招聘中关注应聘者的人格特质、加强员工政治技能的培养以及员工的心理资本等一系列措施和员工个体一起来防范应对职场排斥。
关键字：职场排斥；大五人格；政治技能；组织文化；组织沟通
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