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中小民营企业人才流失研究---以亿嘉公司为例


类型:案例|10000字, 类别:原创|RMB450, 附件:开题报告|文献综述

【摘要】

中小民营企业人才流失研究---以亿嘉公司为例


人才流失问题是当前阻碍企业发展的一个常见问题,本文以营口亿嘉建筑工程有限公司为例对中小民营企业人才流失问题进行探讨。当前营口亿嘉建筑工程有限公司人才流失问题较为严重,造成人才流失的原因包括企业高层对于人力资源管理不重视、企业人力资源管理制度不健全、缺乏有效的留人方法、员工个人原因。本文认为应该从完善选人制度、建立起良好的薪酬福利制度、加强对员工的培养、建立起良好的企业文化四个方面进行解决。
关键词:中小民营企业;人才流失;选人制度;薪酬福利制度

一、引言 1
二、中小民营企业人才流失概述 1
(一)中小民营企业的概念 1
(二)人才流失的概念 2
三、营口亿嘉建筑工程有限公司人才流失现状 2
(一)营口亿嘉建筑工程有限公司简介 2
(二)公司的人员构成情况 2
(三)营口亿嘉建筑工程有限公司人才流失现状分析 4
(四)营口亿嘉建筑工程有限公司人才流失的影响 5
四、营口亿嘉建筑工程有限公司人才流失的原因分析 6
(一)企业高层对于人力资源管理不重视 6
(二)企业人力资源管理制度不健全 7
(三)缺乏有效的留人方法 7
(四)员工个人原因 8
五、营口亿嘉建筑工程有限公司人才流失问题的解决对策 9
(一)完善选人机制 9
(二)建立起良好的薪酬福利制度 9
(三)加强对员工的培养 10
(四)建立起良好的企业文化 11
六、总结 12
参考文献: 13

 

 

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