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民营企业人才招聘与培训策略研究-华为案例


类型:案例|11000字, 类别:原创|RMB460, 附件:开题报告|文献综述

【摘要】

民营企业人才招聘与培训策略研究
一直以来,华为公司作为中国民营企业的佼佼者,高度重视企业人力资源管理,从人才招聘到员工培训,华为企业一直都试图建立一套完善的人力资源招聘制度和专业的培训体系。华为作为技术型企业,对人才的要求相对较高,为了使华为公司得到最优秀的员工为公司工作,本文通过研究中国民营企业人力资源的相关理论,分析招聘制度,试图建立一个高效科学的人才考核体系。
本文提出了一个全面合理的教育培训管理体系,旨在招聘和管理华为员工,员工培训和管理,实施员工培训综合管理措施。
关键词:民营企业;华为公司;人才招聘;培训
ABSTRACT
For a long time,huawei has been valuing staff training greatly,regarding sustaining human resources exploration as the important conditions for increment of human resources.the company improves sraff’s skills and performance consistently to attain human resources increment by establishing a professional training system.
This paper presents preliminary pharmaceutical companies involved huawei staff recruitment,education and training of employees and management,building comprehensive and rational education,training management system.
Key Words: Private Enterprise;Huawei Technologies Co.;Ltd;the Recruitment;Training

 

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