通讯制造业的员工福利需求与员工福利满意度的结构关系研究
员工福利满意度与员工的工作态度，以及员工离职率有着很大的关联，企业在取得经济效益的前提下，对于员工福利满意度的关注，很大程度影响了能否有效地吸引、激励、留住人才。传统的福利制度不能很好的满足员工的福利需求，进而弹性福利的出现，被认为是解决这一问题的较好方式，但在国内还没有广泛使用。因此，员工福利需求与员工福利满意度的相关因素对于建立合理有效的员工福利体系有着很大影响。
针对本文所提出的问题，研究了国内外关于员工福利满意度、弹性福利的相关理论和文献，整合各个变量之间的关系，提出研究假设，结合通讯制造业Z公司构建了员工福利需求与员工福利满意度研究模型。
本文通过对Z公司员工福利需求与满意度的分析与研究提出相关的改进方案,目的是为了改善Z公司福利现状,达到留住人才、减少福利成本、提高员工满意度等等。希望通过对Z公司福利的研究能够对具有相同性质的企业在员工福利问题的解决方案上起到借鉴作用。
关键词：员工福利满意度、员工福利需求、员工弹性福利
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