论文,毕业论文,mba论文
您现在的位置:SPSS分析网 >> 人资 >> 员工激励案例

宇通客车的限制性股票激励研究


类型:案例|10000字, 类别:原创|RMB450, 附件:开题报告|文献综述

【摘要】

宇通客车的限制性股票激励研究
伴随企业组织和性质逐渐现代化,公司股权日益分散,公司治理逐渐变得复杂和繁琐。所有权和经营权,两者之间关系逐渐分离,随着时间推移,变为当代公司制度最为突出和显著特点。两权分离所带来的委托代理问题不断突显,代理成本对应增加,然而限制性股票激励制度的诞生很好的解决了这一问题。在现代企业的经营管理过程中限制性股票激励制度可以解决很多问题,比如帮助公司规避经营者的短期行为,而使经营者更注重公司未来的长期持续发展;此外通过这种方式还可以使企业管理层作为企业主人公,一起同甘共苦,共同参与发展决策和风险共担,共享企业剩余财产,进而激励其努力工作,促进公司价值最大化。本文以宇通客车公司实施限制性股票激励计划为主体,研究分析宇通客车基于什么背景下开展限制性股票激励计划,该计划的动因表现在哪几方面,内容框架涉及哪些,限制性股票激励计划给公司带来的效果有哪些,计划存在哪些缺陷与不足,造成这种不足的原因是什么。
关键词:宇通客车,股权激励,限制性股票,实施效果

 

*获取本原创详情|案例服务请咨询↓→【电脑QQ咨询】|【手机QQ咨询】

| |